Die wichtigsten Gehaltsfaktoren im Bereich IT/SAP-Beratung, IT/SAP-Customizing und ABAP
| 1 | Qualifikation | Neben fachlichen Voraussetzungen (Ausbildung, Studium, Weiterbildung) spielen auch sogenannte Soft Skills wie z.B. Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Rolle. |
| 2 | Berufserfahrung | Berufserfahrung durch umfassende SAP-Consulting-Projekterfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Bereichen sowie damit einhergehende Expertenkenntnisse erhöhen sowohl Berufs- als auch Gehaltschancen. |
| 3 | Inhouse oder externer Berater | Eine externe Beratertätigkeit führt aufgrund der damit verbundenen Boni durch notwendige Flexibilität zu höheren Gehaltsaussichten als eine Tätigkeit als SAP- Inhouse Consultant. |
| 4 | Regionale Faktoren | Im Raum München und Stuttgart sowie in den Ballungsräumen Frankfurt und Köln/Düsseldorf ist der Gehaltsdurchschnitt für SAP-Berater bzw. SAP-Consultants höher. |
| 5 | Branche | In Unternehmen der Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie der Finanzbranche sind SAP-Beratergehälter höher - je nach Standort/Geschäftszweig sind extrem hohe Gehaltsunterschiede möglich. |
| 6 | Spezialisierung | Spezialwissen z.B. im Bereich SAP BO, SAP HCM PY, SAP FI/CO, SAP PP-PI und weiterer Logistikmodule ist stark gefragt und steigert Gehalt, Zukunftsaussichten und Karriereperspektiven eines jeden SAP-Consultants. |
| 7 | Führungsverantwortung | Wer in einem Unternehmen als SAP-Consultant Führungsverantwortung übernimmt (z.B. Projekt-, Budget- und/oder Personalverantwortung) kann ein deutlich höheres Gehalt erzielen. |
| 8 | Unternehmensgröße | Häufig zahlen mittlere und größere Unternehmen SAP-Consultants höhere Gehälter als Kleinunternehmen. |
Die 5 besten Wege, als SAP-Consultant das Gehalt zu steigern
1. Projekterfahrung
Langjährige und vielfältige Projekterfahrungen mit fundierten Fach- und Branchenkenntnissen sind für die berufliche Weiterentwicklung und für die Gehaltsentwicklung oft entscheidender als Titel und Zertifizierungen.
2. Spezialwissen
Expertenwissen hilft,
Aufgaben schneller zu lösen und
herannahenden Problemen mit
Fachkenntnis entgegenzuwirken.
Entsprechendes Know-How wird
oft mit einem höheren Gehalt und
einem interessanteren
Wirkungskreis belohnt.
3. Reisebereitschaft
Bei einer Tätigkeit als externer Berater sind Boni üblich. Oftmals wird ein Firmenwagen gewährt, auch erfolgsbasierte Zulagen sind keine Seltenheit.
4. Region
Im Raum Stuttgart, München, Frankfurt am Main sowie Köln-Düsseldorf werden im Bereich IT/SAP-Consulting und IT/SAP-Customizing höhere Gehälter gezahlt.
5. ERP-Innovationen
Die Einführung cloudbasierter
ERP-Lösungen, neuer
Datenbanktechnologien und
anderer Neuentwicklungen
fordert in vielen Fällen gut
bezahltes Expertenwissen.
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SAP-Consultants (m/w)
Unsere Erfahrungswerte:
SAP-Consultants (m/w) können ein
Einstiegsgehalt von etwa 45.000,- bis
52.000,- Euro als Jahresgehalt erzielen.
Nach 3-6 Jahren beträgt das Jahresgehalt
etwa 61.000,- Euro. Als externer SAP
Berater/-in sind je nach Einzelfall nach
6 Jahren auch Gehälter von etwa 90.000,-
Euro möglich.
(diese
Durchschnittswerte können regional,
branchenabhängig, nach Aufgabenspektrum
und durch weitere Faktoren schwanken)
ABAP-Entwickler (m/w)
Unsere Erfahrungswerte: ABAP-Entwickler (m/w) können ein
Einstiegsgehalt von etwa 42.000,- bis
47.000,- Euro als Jahresgehalt erzielen.
Nach 3-6 Jahren beträgt das Jahresgehalt
etwa 59.000,- Euro.
(diese
Durchschnittswerte können regional,
branchenabhängig, nach Aufgabenspektrum
und durch weitere Faktoren schwanken)
Personalverantwortung
Unser Erfahrungswert: Personalverantwortung kann zu einem Gehaltsplus von durchschnittlich etwa 14.000,- Euro zum Jahresgehalt führen. (dieser Durchschnittswert kann regional, branchenabhängig, nach Aufgabenspektrum und durch weitere Faktoren schwanken)
regionale Faktoren
Unser Erfahrungswert:
Das Gehaltsniveau in Berlin, Ost- und
Norddeutschland kann im Vergleich zu
anderen Regionen um bis zu 50%
schwanken.